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Arbitragem, Mediação e Solução de Conflitos Empresariais
Conflitos empresariais, societários, contratuais e patrimoniais nem sempre precisam ser solucionados exclusivamente pelo Poder Judiciário. Em muitos casos, métodos adequados de solução de conflitos, como arbitragem, mediação e conciliação, permitem uma abordagem mais técnica, estratégica, sigilosa e compatível com a natureza da relação entre as partes.
A Corradi & Merlini Sociedade de Advogados presta assessoria jurídica em arbitragem, mediação e conciliação, auxiliando empresas, sócios, gestores, credores, fornecedores, investidores e pessoas físicas na prevenção, negociação e solução de disputas. A atuação envolve análise contratual, elaboração de cláusulas compromissórias, participação em procedimentos arbitrais, negociação de acordos, representação em mediações e condução estratégica de conflitos empresariais.
Arbitragem empresarial
A arbitragem é um método de solução de conflitos em que as partes escolhem um ou mais árbitros para decidir determinada controvérsia envolvendo direitos patrimoniais disponíveis. No Brasil, a Lei nº 9.307/1996 estabelece que pessoas capazes de contratar podem valer-se da arbitragem para dirimir litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis.
Em contratos empresariais, a arbitragem pode ser utilizada em disputas societárias, contratos de fornecimento, distribuição, representação comercial, franquia, construção, incorporação, investimentos, operações de compra e venda de participação societária, contratos imobiliários, parcerias empresariais e outros negócios que envolvam maior complexidade técnica ou necessidade de sigilo.
Cláusulas compromissórias e contratos
A cláusula compromissória é a previsão contratual pela qual as partes se comprometem a submeter à arbitragem eventuais litígios decorrentes daquele contrato. Sua redação exige cuidado técnico, pois deve indicar com clareza a câmara arbitral, número de árbitros, idioma, local, regras aplicáveis, forma de escolha dos árbitros, custos e escopo da arbitragem.
A Corradi & Merlini atua na elaboração e revisão de cláusulas compromissórias, compromissos arbitrais, contratos empresariais, acordos de sócios, contratos de parceria e demais instrumentos que possam prever arbitragem, mediação ou outros mecanismos de solução de conflitos.
Mediação e conciliação
A mediação e a conciliação são métodos consensuais de solução de conflitos, voltados à construção de acordos e à preservação, quando possível, da relação entre as partes. Enquanto a arbitragem resulta em uma decisão proferida por árbitro ou tribunal arbitral, a mediação e a conciliação buscam uma solução negociada, com participação ativa das partes.
Esses métodos podem ser utilizados em conflitos societários, divergências contratuais, cobranças, relações comerciais, conflitos familiares patrimoniais, disputas imobiliárias, questões empresariais e situações em que a continuidade da relação ou a redução de custos e tempo sejam fatores relevantes.
Atuação em procedimentos e negociações
O escritório presta suporte em todas as etapas da solução de conflitos: análise prévia da disputa, avaliação de riscos, definição da estratégia, preparação documental, negociação, participação em sessões de mediação ou conciliação, elaboração de propostas, formalização de acordos, acompanhamento de cumprimento e adoção de medidas judiciais ou arbitrais quando necessário.
Também atuamos em procedimentos arbitrais, incluindo requerimento de arbitragem, resposta, definição de árbitros, produção de provas, manifestações, memoriais, audiências, medidas de urgência, cumprimento de sentença arbitral e análise de medidas judiciais relacionadas ao procedimento.
Solução estratégica de disputas
A escolha entre arbitragem, mediação, conciliação ou processo judicial deve considerar o valor envolvido, a natureza do conflito, a relação entre as partes, a urgência, o nível de sigilo necessário, os custos, a existência de cláusula compromissória e os objetivos do cliente.
Com atuação consultiva e contenciosa, a Corradi & Merlini auxilia clientes na escolha do caminho mais adequado para prevenir, administrar e solucionar conflitos, sempre com análise técnica, estratégia jurídica e atenção aos impactos econômicos e reputacionais de cada disputa.
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