Em decorrência da pandemia do coronavírus, em que o isolamento e o distanciamento social tornou-se extremamente importante, diversas empresas adotaram o home office como principal método de trabalho.
No entanto, mesmo com a flexibilização das medidas de isolamento, algumas empresas pretendem manter os funcionários no regime de home office. Se esse é o caso da sua empresa, é fundamental conhecer as maneiras de evitar futuras ações trabalhistas, visto que as condições do trabalho no home office, devem ser equivalentes às condições do trabalho presencial.
Para começar, é fundamental grande atenção com o ambiente de trabalho. É dever do empregador instruir corretamente os funcionários em relação a necessidade de tomar precauções, para evitar o desenvolvimento de doenças físicas e mentais em decorrência do trabalho em casa.
Além disso, cabe ao empregador orientar os empregados ao cumprimento dos horários corretos da jornada de trabalho, respeitando os horários de repouso, que são determinados pela CLT.
Por fim, é essencial lembrar a obrigatoriedade da empresa em promover o apoio tecnológico para os funcionários, através do fornecimento de orientação técnica e de toda a capacitação.
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